In tema di contestazione disciplinare nell'imbito di un rapporto di lavoro dipendente, la Suprema Corte conferma il principio della immediatezza della contestazione.

L'immediatezza si configura per il lavoratore, come garanzia difensiva e per il datore di lavoro, come elemento costitutivo del potere di recesso per giusta causa, la cui mancanza esclude il potere sostanziale di recedere dal rapporto.